• Apoyamos a los mineros artesanales para que alcancen estándares que les permitan vender su producción a un precio justo.

  • Promovemos una minería artesanal de pequeña y mediana escala, como motor para generar mejores condiciones de vida y un desarrollo sostenible.

  • Mejoramos las condiciones de vida de la población, mediante el desarrollo de una minería de oro responsable.

Ámbitos

El ámbito de acción, las comunidades mineras que han sido beneficiadas con el proyecto, las cuales ya han logrado el status de formalidad de sus operaciones o siendo formales se encuentran en proceso para la certificación de los estándares:

SOTRAMI S.A. (SANTA FILOMENA)


Ubicación:
Distrito: Sancos, Provincia: Lucanas, Departamento: Ayacucho

Organización:
Actualmente la conforman 166 socios activos, el Directorio está integrado por mineros que trabajan en el socavón. Alberga alrededor de 900 trabajadores mineros, que laboran en la Mina denominada “Santa Filomena”; cuya mayor parte han conformado ocho empresas en proceso de formalización y que en términos genéricos se denominan incorrectamente “contratistas”.

Producción:
Procesan en promedio 30 TM/día de mineral y producen de 10-15 Kg/mes de Oro metálico Dore de 800 milésimos..

Beneficio:
La primigenia planta de vat leaching ha evolucionado a una Planta de Cianuración en tanques de agitación y utilización de Carbón activado y por lo tanto ha mejorado su productividad. Disponen también de una planta de Desorción con lo cual se cierra el circuito de producción a nivel de barras o lingotes de Oro Dore.

Derechos de los afiliados:
Todos los socios tienen los mismos derechos y obligaciones contemplados en la Ley General de Sociedades y estatutos de la empresa.

Forma de pago a los trabajadores:
Los no socios cobran por planilla y los socios en mineral repartido equitativamente.

Beneficios para la comunidad:
Tanto las familias de socios como las de terceros tienen acceso a luz y agua (a costos mínimos). Se ha reubicado el poblado mejorando la calidad de construcciones. Cuentan con servicio de Internet, telefonía, oficinas administrativas de Gobernación, Municipio delegado, escuelas, posta médica y otros que elevan la calidad de vida.

Aspectos ambientales:
Poseen licencia ambiental para sus operaciones extractivas y de beneficio.

Otros avances en formalización:
Son concesionarios mineros, llevan contabilidad y tributan (IGV y renta).

Responsabilidad Social
Se ha firmado convenios con las autoridades educativas y de salud para asistir en el mantenimiento y mejoras de los ambientes educativos tanto del nivel inicial, primario y secundario.

Venta de Oro certificado:
Desde el 2011 y previa aprobación de estándares exigibles , SOTRAMI SA cuenta hoy con la certificación internacional que califica su producción aurífera como “Oro ambiental”, y gracias a ello, ingresó oficialmente a los mercados de Comercio Justo de Oro en el mundo empresarial.

Algunos desafíos pendientes:
Resolver de manera definitiva el problema de superposición con una concesión vecina.
Proseguir con mejoras ambientales, incorporar a trabajadores no socios en planilla y tener mayor capacitación en comercialización gestión empresarial y orientación de acceso al crédito.

COMUNIDAD AURIFERA RELAVE S.A. - AURELSA


 

Ubicación:
Centro Poblado de Relave ubicado en el Distrito de Pullo, Provincia de Parinacochas, Departamento de Ayacucho.

Organización:
Está conformada por 86 socios fundadores activos: 8 mujeres y 78 varones. El Directorio está integrado por 6 socios fundadores: 1 mujer y 6 varones. Aurelsa es titular de 8 concesiones mineras, todas formales, equivalentes a más de 1,000 Has. Actualmente se explota la concesión "Fe y Alegría" en minería subterránea y la concesión "Las Visitadoras" que está en etapa de exploración. Tiene todas las autorizaciones requeridas por la normativa peruana. Laboran 44 trabajadores, de los cuales 20% son socios.

Producción:
En la concesión Fe y Alegría se procesan un promedio de 16 TM/día, es decir 500TM/mes. La producción promedio es de 2.5 Kg. de oro fino al mes.

El método de explotación es corte relleno ascendente con equipos convencionales. El objetivo estratégico (2014-2016) es incrementar la producción a 50 TM/día.

Beneficio:
La Planta metalúrgica, con tecnología limpia, trabaja con el sistema de procesamiento de mineral Vat Leaching (lixiviación en pozas de carbón activado). Posee una chancadora de quijada, molinos polveadores, molino continuo y grupo electrógeno. La eficiencia del proceso es mayor de 90%, la recirculación del agua del proceso asegura efluente cero. La absorción del oro es mediante carbón activado. Cuenta con planta de Desorción.

Derechos de los afiliados:
Los directores tienen los derechos que figuran en los Estatutos de la empresa, en la Ley General de Sociedades y otros relacionados con su función dentro de la Empresa. Los Directores, además, tienen el deber de actuar en el mejor interés de la empresa.

Forma de pago a los trabajadores:
Todos los trabajadores, sin excepción, están en planilla y tienen los derechos de la normativa legal-laboral vigente. El pago de sueldos se efectúa a través de transferencia bancaria electrónica. El trabajador elige la entidad bancaria para el depósito de su sueldo.

Beneficios para la comunidad:
Empresa es de base comunitaria.
Acceso a servicios básicos: agua, luz, teléfono e internet.
Posta médica básica
Escuelas inicial, primaria y secundaria.
La empresa mantiene buenas relaciones con la comunidad y con el entorno.

Aspectos ambientales:
Cuenta con Certificado Ambiental para 3 concesiones. Utiliza tecnología limpia en todas sus operaciones. No se utiliza quimbaletes. Arborización en el entorno de mina, planta y oficina de administración. Reciclaje: selección de basura y residuos.
Objetivo estratégico (2014-2016): ser eco-eficientes.

Otros avances en formalización:
La empresa está formalizada desde el año 2002. Ha logrado equilibrio financiero. Opera con eficiencia, seguridad y responsabilidad social y ambiental en mejora de la empresa y de las condiciones de vida de sus socios, trabajadores y comunidad.

Posee un Plan Estratégico y Plan de Negocios (2014-2016).

Cumple con la legalidad en todas sus operaciones mineras, metalúrgicas y administrativas.

Responsabilidad Social:
Prioriza su apoyo en las áreas de Educación y Salud: Infraestructura de la escuela y de la posta médica; colabora en programas de reciclaje, actividades culturales, deportivas y otros.

Venta de Oro certificado:
A inicios del 2012 obtuvo la certificación FT&FM al cumplir exitosamente el estándar para oro de comercio justo. La certificación FT&FM fue renovada para el periodo 2013-2014. Adicionalmente, ha obtenido la certificación del estándar FM.

Es pionera al nivel nacional de la venta de oro certificado directamente del productor al comprador. El procedimiento de la operación directa fue elaborado y gestionado por el personal de la empresa. Esta experiencia sirve de modelo a replicar en otras empresas del sector. Representa un hito en la comercialización de oro certificado. Actualmente cuenta con clientes leales y directos en EEUU y en la Unión Europea.

Algunos desafíos pendientes:
Formalizar a los grupos de mineros informales que trabajan dentro de las concesiones de la empresa.

Aumentar la capacidad de producción en mina e incrementar la producción de oro certificado. Mejorar la rentabilidad para ser sujetos de financiamiento y acceso a crédito.

Ser competitivos, eco-eficientes y tener mano de obra calificada.
 

MACDESA ("4 HORAS") MINERA AURÍFERA CUATRO DE ENERO SA.


Ubicación:
Cháparra, Caravelí, Arequipa

Organización:
328 socios,(4 mujeres) y unos 650 trabajadores independientes( 220 obreros, 324 empleados, 91 técnicos y 19 empleados).

Producción:
Procesan en promedio unas 1,500TM/mes de mineral resultando en promedio 22 Kg/ mes de Oro metálico de 800 milésimos.

Beneficio:
Planta con tanques de lixiviación y pozas de Vat Leaching,

Derechos de los afiliados:
Todos los socios y socias tienen los mismos derechos y obligaciones contemplados en la Ley General de Sociedades y estatutos de la empresa.

Forma de pago a los trabajadores:
Los socios, técnicos y profesionales están en planilla.

Beneficios para la comunidad:
Subsidian servicios de energía eléctrica, financian mantenimiento de posta médica, centro escolar y remuneraciones de profesores. Solventan servicios de seguridad y vigilancia, recojo de basura, sueldos del teniente gobernador y aguacil y cuentan con servicios de telefonía e internet.

Aspectos ambientales:
Poseen licencia ambiental para sus operaciones extractivas y de beneficio.

Otros avances en formalización:
Son concesionarios mineros, llevan contabilidad y tributan (IGV y renta) y han suscrito un contrato de cesión minera

Algunos desafíos pendientes:
Proseguir con mejoras ambientales, y mayor capacitación en comercialización y gestión empresarial y operaciones mineras, para concretar su respectiva certificación.

Incorporar en planilla a todos los trabajadores para acceder a mayores beneficios sociales.
 



Oro Responsable - BGI Fieldtrip Peru

www.cooperacionsuizaenperu.org.pe/seco